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《2020中國海歸就業創業調查報告》出爐,回國求職者猛增三成!

時間:2021-02-04來源:琥珀教育網編輯:Bijou

據2020年底教育部官方統計,2019年度我國出國留學人員總數為70.35萬人,較上一年度增長6.25%;各類留學回國人員總數為58.03萬人,增速達到11.73%。1978至2019年,各類出國留學人員累計達656.06萬人,其中423.17萬人在完成學業后選擇回國發展,占已完成學業群體的86.28%。

那么2020年海歸,尤其是留學生群體的回國趨勢是怎樣的呢?留學人員歸國就業情況又是如何的呢?跟著小編一起來解讀智聯招聘最新發布的《2020中國海歸就業創業調查報告》吧~

012020年海歸總體回國求職情況

? 2020年在國內求職的海歸人數同比增長33.9%

報告數據顯示,2020年向國內崗位投遞簡歷、即有意在國內發展的海歸人才數量較2019年猛增33.9%,增幅遠高于2019年(5.3%)、2018年(4.3%)的同比增幅。由此可以推測,在近年來海歸回國發展意愿持續增強的大趨勢下,2020年疫情及國際關系變化等因素明顯起到助推作用,加速海歸回國潮流。

? 海歸人才質量優化,求職者呈現年輕化、高知化趨勢

從整體求職海歸的年齡分布看,25-34歲群體占比最高,達64.6%;16-24歲的海歸占比較去年擴張4.5個百分點至27.9%;而35歲及以上的求職海歸在統計中不足一成。

海歸學歷分布也體現出了人才結構的進一步優化。碩士是向國內求職海歸的中堅力量,在2019年占整體的70.7%,2020年擴張至72.4%;博士占比1.7%,與去年基本持平;本科群體占比25.9%,較去年收縮1.9個百分點。海歸群體所具有的高學歷特點更加凸顯,回國就業在學歷方面也將更具有優勢。

? 金融、互聯網、文娛行業更受海歸偏愛

報告數據顯示,IT/通信/電子/互聯網行業集中吸引22.1%的海歸求職者投遞簡歷,占比最高,生產/加工/制造業(12.3%)、貿易/批發/零售/租賃業(10.5%)依次排在其后。

與全平臺所有求職者相比,海歸意向從事金融業、IT/通信/電子/互聯網、政府/非營利機構、文體教育/工藝美術、文化/傳媒/娛樂/體育、商業服務等行業的占比較高。

其中,9.5%的海歸向金融業投遞簡歷,比全平臺求職者占比高出4.8%。一直以來,金融都是海外留學熱門專業之一,這也讓更多海歸以金融作為國內的職業起點。

另外,近年來中國互聯網產業蓬勃發展,各類互聯網企業在市值規模、科研創新、國際化程度等方面都躋身全球頭部行列,對高精尖海歸有極強吸引力,求職人數占比較全平臺高出1.6%。

? 45%海歸期望扎根一線城市,京滬兩城占3成多

海歸期望就業的城市與其等級成正相關。依托區域經濟水平發達、基礎設施完備、國際化程度高等優勢,一線城市與新一線城市更具有海歸人才吸引力。

具體來看,一線城市成為海歸回巢大本營,吸納了45.1%的求職申請。而全平臺求職者期望就業熱度最高的新一線城市是海歸第二大回流地,占比均在3成左右。海歸對于二到五線及其他級別城市的發展意愿均低于整體求職者。

海歸投遞前十的城市吸納了64.2%的海歸就業需求,而其中排名前二的北京、上海兩城則合計占超3成,深圳占8%。新一線城市杭州對海歸的吸引力與廣州不相上下,均在5%左右。成都、南京、蘇州、天津、武漢等新一線城市依靠較強的發展潛力與引才政策,也促使海歸人才積極奔赴。

? 45%海歸期望月薪在8000-15000元,高于整體求職者

在全平臺求職者中,期望薪資在4000-6000元/月內的占比最高,達31%,其次是6000-8000元/月,占比25%。而海歸求職者的期望薪酬則整體向著高薪區間移動,主要分布在 8000-10000元/月與10000-15000元/月,分別占22.2%、23%,還有18.1%選擇6000-8000元/月。

02 2020年留學生群體回流趨勢

? 疫情促使2020年留學生回國求職,同比增長67.3%

重點觀察2020年畢業的應屆留學生群體,發現2020年向國內崗位投遞簡歷、即著手回國就業的留學生人數較2019年猛增67.3%,增幅是海歸總體的2倍。

具體到逐季看,在全球疫情暴發后的2020年第二季度,回國求職留學生人數同比增幅更是高達195%,可見疫情對留學生回國決策起到重要影響。

報告中的調研數據也對以上發現進行了佐證。2020年,有71%的受訪留學生表示將回國發展,過半受訪者表示疫情加強了回國意愿,28.3%的留學生改變了原先留在海外的計劃,在疫情蔓延趨勢下緊急回國。

? 留美學生歸國發展期望最迫切,2020年回國求職人數同比增長86.8%

具體留學國家分布,2020年有意回國發展的留學生中,來自英國的占比40.1%,澳大利亞(18.4%)和美國(12.7%)位列其后,這與我國留學生所在主要國家基本吻合。

同比來看,來自美國、加拿大兩個北美國家的留學生有回國發展意向的同比增速最為突出,分別達到86.8%、84.7%,英國留學生回流人數也同比增長69.4%。

? 國內疫情防控效果好成留學生選擇回國首因

當被問及疫情下選擇回國的考慮因素時,56.8%的海外留學生選擇了“國內疫情管控效果更好”,其次是“國內生活更加便利”,占比45.3%。出于就業目的選擇,分別有42.1%和36.8%的留學生表示“國內經濟恢復更好”以及“國內就業機會更多”。

此外,留學生對于國外宏觀環境與政策也較為敏感。22.1%的留學生因擔心國際關系變化對留在國外發展不利而選擇回國??梢?,學生一族既有日常生活受阻的近憂,還有對就業形勢的遠慮。

? 對國內人才政策、就業市場的未知成留學生回國發展主要障礙

留學生在計劃回國發展的過程中面臨多種挑戰,而從占比來看,獲得最高共鳴的是“不了解國內當前對海歸人才政策”,占比高達61.7%;“不了解國內當前就業市場”占比為57.5%,為第二大障礙。此外,疫情影響下,“回國航班受限”讓32.5%的留學生陷入難歸故里的困境;“學業受阻,無法順利畢業”成為13.3%留學生要解決的另一個棘手難題。就業信息不對稱將留學生群體處于相對被動的位置,也一定程度上影響了他們在國內的發展計劃。

? 近9成留學生回國后選擇就業,求職最看重薪酬福利

據統計,留學生畢業回國后的規劃集中向“求職就業”傾斜,占比87.5%。學習深造、自主創業、自由職業等選項分別占比5%、2.5%、0.8%,還有4.2%的留學生沒想好具體規劃,先回國再做打算。

面對即將在國內展開的就業藍圖,71.4%的留學生表示求職時看重“薪酬福利”,其次是“企業文化”(41.9%)和“職位晉升”(41%)。同時,處于事業起步階段的留學生們將“通勤時間”、“工作與生活的平衡”優先級后置,這兩個選項分別占比5.7%、8.6%。、

03 已歸國就業群體發展情況

? 海歸回國求職用時拉長,3成需4個月以上

聚焦已在國內就業的海歸群體,跟蹤其找到第一份工作的用時變化,發現2020年整體求職費時比2019年更長。

2020年調研的已就業海歸中,超3成用4個月以上找到回國后的第一份工作。其中,“4-6個月”選項集中了21%的受訪者,選擇“7-12個月”與“1年以上”的海歸分別為6%、4%,均高于2019年調研結果。

? 招聘網站仍是海歸求職首選

海歸們的求職渠道相對集中,“通過招聘網站及APP投遞簡歷”仍為主流,占比43%。25%的海歸通過直接向意向單位投遞簡歷順利就業,較2019年高出14個百分點;2020年,還有15%的受訪海歸表示通過家人或者親戚、朋友推薦找到了回國第一份工作,同比相差不大。

然而,針對海歸人員的“海歸招聘會”、“參加政府宣講、企業事業單位招聘等海外招聘活動”合計占比2%,較2019年局限性更加明顯。這一方面由于疫情的影響相關活動少、且宣傳力度??;另一方面,海歸對就業政策關注度低,共同導致海歸身份優勢難以得到凸顯,仍需要與國內海量求職者站在同一賽道。

? 多數海歸薪資水平低于理想,但符合預期的比例上升

海歸回國就業后對薪資的滿意程度較2019年有所提升,但仍與預期相差甚遠。調研結果顯示,57%受訪者的薪資不及預期,同比下降6個百分點;38%表示基本符合預期,較去年同期的34%有所上升;而表示實際收入超過理想情況的占比6%。

由于海外留學、生活等方面投入費用較高,海歸對“第一桶金”往往有著更高期望。然而,隨著對國內市場的深入了解,更多海歸合理調整預期,避免回國找工作“眼高手低”的現象。

? 近6成海歸認為海歸身份對求職有幫助

雖然對薪資并不全然滿意,但多數已就業海歸認為,海外留學經驗在求職過程中有加分作用,身份優勢讓他們離好工作更近一步,這一占比為58.1%。

04 已歸國創業群體發展情況

? 創業理念為海歸選擇創業行業主要依據

對于正在國內創業的海歸來說,對創業領域的選擇主要從團隊自身出發,建立在理念和優勢的基礎上。具體來看,在調研中“主要合伙人的創業理念”占比最高,達23.8%;其次是“根據核心技術專利”與“與留學專業相關”,均占比19%。

? 疫情下資金流緊張為海歸創業主要困難,近6成海歸亟需創業補貼

疫情沖擊下,今年海歸創業者遇到的主要困難以“資金流緊張”為首,達到47.6%;“訂單量減少”的現象也較為普遍,占比38.1%,還有28.6%的創業者面臨核心人才招聘難的困境。今年的特殊背景讓求職者更追求穩定和安全感,這也意味著以充滿挑戰、靈活自由為特點的創業型企業在當下面臨更加嚴峻的招聘考驗。

在創業階段,57.1%受訪海歸表示最需要支持的為“創業補貼”,其次是“稅費減免優惠”、“人力資源服務”和“市場開拓”,均占比三成左右??梢钥闯?,實際的財務支持對海歸來說最能解燃眉之急,而從長遠來看,搭建優秀的人才團隊、進行市場擴張也決定了創業型企業的發展空間。

05 海歸總體觀念變化

? 近7成海歸為開闊眼界留學

在多元化的留學原因中,“體驗他國文化、生活,豐富個人閱歷”依然是受訪海歸選擇出國留學的最主要原因,占比67%,較2019年下降14個百分點?!皣饨逃较鄬^高”、“磨煉獨立自主的生活能力”也仍排在第二、三名,占比均有所下降。相比之下,選擇“國內優質教育資源競爭激烈”的受訪者占比擴張,越來越多海歸離開國內的高強度競爭,選擇出海尋求更多機會。

? 學歷越高,留學原因越側重海外教育優勢

不同學歷海歸的留學動機呈現差異化。

本科學歷人才更傾向于開闊眼界、提升自身整體素質。其中,“體驗他國文化、生活,豐富個人閱歷”(70.6%)、“磨煉獨立自主的生活能力”(45.2%)是本科學歷人才留學的主要原因,占比隨學歷水平升高而降低。

碩士學歷人才的選擇飽含現實主義色彩,側重“贏得競爭”。31%的碩士人才認為海歸回國發展更有競爭力,還有27.4%由于國內優質教育資源競爭激烈而出國,均高出其他水平學歷人才。

而對于博士及以上高學歷人才來說,出國原因不在于相對的競爭力,而是海外絕對的教育資源優勢。45.4%的碩士人才與48.9%的博士及以上學歷人才選擇“國外教育水平相對較高”;因為所學學科在國外更有優勢而留學的博士更是占到36.2%,與其他學歷受訪者拉開明顯差距。同時,他們也更傾向長期留在海外,這一選項占比29.8%。

? 超8成海歸認為留學收獲達到或超過預期

受訪海歸中,認為留學收獲基本符合或超過預期的占比為82%,較2019年擴張10個百分點。其中,回答“遠高于預期”、“高于預期”的占比分別下降1個百分點和3個百分點,但2020年認為留學收益基本符合預期的海歸占半,整體提高了海歸對于留學的滿意程度。

? 66.6%海歸疫情后更看好國內發展,越年輕越充滿信心

66.6%的海歸表示,經歷疫情,對國內經濟發展與就業更加有信心。分年齡段來看,80后與90后信心低于平均水平,而71.5%的95后表示更具信心,在各年齡段中占比最高。

隨著中國經濟的繁榮發展,回國就業成了越來越多留學生的選擇。面對愈發激烈的就業競爭,想要在就業市場上取得先機,留學生們一方面需要端正自己的心態,找準個人定位,明確自身優勢。另一方面也要提前了解國內相關的政策,盡早開始規劃求職。

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